产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，国家规定固定，但是各个省份会在此基础上有奖励假期。为此微妈特意为大家整理了一些相关规定，给准妈妈和妈妈们做参考！
一、最新国家规定产假：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（注：按照孕周40周计算，女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假）；
2.难产的，增加产假15天（注：难产主要包括剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等）；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
小贴士：
1.怀孕前中期，如果是胚胎不稳，需要回家休息保胎，只要医生开具相关证明，按照病假处理，单位则按国家病假条例发放工资，不影响后续产假休息天数。
2.怀孕后在劳动时间内进行正常产检，按照国家规定所需时间计入劳动时间，也就是说只要是正常的产检，都应记入劳动时间，不能按照病假、事假、产假、旷工等来算。
3.女职工修完产假后，仍有享受当年年休假的权利。
二、产假相关津贴：1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30（天）*假期天数
2.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
4.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付；
5.一次性分娩营养补助费：
(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%；
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%；
6.一次性补贴：
在一、医院分娩的，每人一次性增加元补贴（每个地方的补充规定会有不同）。
小贴士：
1.生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，也就是说生育津贴和员工工资标准比较，哪个高你在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。
2.每个省份都有奖励假期，奖励假期工资按照正常工资标准发放，由用人单位支付。
三、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证、请假条、医生开具的孕周证明，有些单位可能还需要B超结果显示胎周数证明等，然后按规定的程序逐级报有批准权限的领导批准（每个单位可能会有一定的不同，所以提前跟单位人事沟通确认，准备好相关证件哦）。
四、哺乳假：哺乳假和每天一小时的哺乳时间是两个概念。
哺乳假是指女性产假期满后，抚育婴儿有困难，经本人申请，领导批准可以请哺乳假。哺乳假并不是法定权利，单位可以不同意。
哺乳时间是指女方产假期满后，有人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，该时间应该是工作时间，不能扣因为这个原因影响员工权益，简单说公司不能因为这一个小时的哺乳时间扣工资。
五、陪产假：陪产假国家没有统一规定，由各个省份规定，截止17年7月，全国31省份都明确的规定了本地的陪产假（部分地区为护理假）期限，其中最短7天，最长的为30天，多数地区为15天，陪产假期（护理假）期间，福利待遇根据各省份会有一定的不同，一般视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
全国31省份产假大全
看了以上
妈妈们最新的产假内容知道了吗？
一定要坚持捍卫好自己应有的福利！
哈哈！如果是全身心在家养宝宝
老公疼着不用上班的妈妈们请忽略此文！
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